劳动合同中的劳动报酬应该包括以下内容：
1. 基本工资：指员工根据工作岗位和工作内容所享有的固定工资，通常以月为单位支付。
2. 绩效工资：指员工根据工作表现和完成的任务所享有的奖金或津贴，通常以季度或年度为单位支付。
3. 加班工资：指员工超过正常工作时间所享有的加班费，通常以小时为单位支付。
4. 奖金：指员工因为出色的工作表现、工作成果或公司业绩所享有的额外奖励。
5. 福利待遇：指员工享有的各种福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
6. 补贴：指员工因特殊工作需要所享有的补贴，如交通补贴、餐补等。
7. 其他：还包括其他形式的报酬，如股权激励、期权等。

总之，劳动合同中的劳动报酬应该包括员工工资、奖金、福利待遇、补贴等各种形式的报酬。