企业制定员工工资薪金标准，需要遵守以下几个方面的法律规定：
1. 遵守最低工资标准：企业制定员工工资薪金标准时，需要参照当地最低工资标准，确保员工的工资不低于最低工资标准。
2. 遵守劳动合同：企业制定员工工资薪金标准时，需要遵守劳动合同中关于工资的约定，确保员工的工资不低于劳动合同中规定的工资。
3. 公平合理：企业制定员工工资薪金标准时，需要公平合理，不得存在性别、种族、年龄等歧视性差别，确保员工的工资公平合理。
4. 绩效考核：企业可以根据员工的绩效情况制定不同的工资薪金标准，但需要确保绩效考核的过程公正、透明。
5. 合法合规：企业制定员工工资薪金标准时，需要遵守相关的法律法规，确保制定的工资薪金标准合法合规。

总之，企业制定员工工资薪金标准需要遵守法律法规，公平合理，确保员工的合法权益。