劳动合同中的劳动报酬条款应当包括以下内容：
1. 工资基数：即计算劳动报酬的基础数额，一般是月工资或日工资。
2. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等。
3. 工资支付方式：一般有月薪制、计件制、计时制等。
4. 工资支付时间：一般是每月的固定日期，也可以是按照工作完成情况进行支付。
5. 工资支付地点：一般是公司的财务部门或银行账户。
6. 工资支付方式：一般是现金、银行转账或支票等。
7. 工资应扣除项目：包括个人所得税、社会保险费等。
8. 劳动报酬的调整方式：一般是按照公司的年度或季度绩效考核结果进行调整。

以上是劳动合同中劳动报酬条款应当包括的主要内容，具体内容根据公司的实际情况和法律规定进行调整。