根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动关系必须符合以下条件：
1. 解除劳动关系必须有法定的事由，如劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；经济下滑等原因导致用人单位必须裁员；双方协商一致等。
2. 解除劳动关系必须采取合法的方式，如用人单位可以通过辞退、解除劳动合同等方式解除劳动关系。
3. 解除劳动关系必须符合程序要求，如用人单位必须提前告知劳动者解除劳动合同的事由、时间等，并在劳动者签字确认后进行解除。
4. 解除劳动关系必须支付劳动者的经济补偿，如解除劳动合同的经济补偿金、未休年假的工资等。

总之，用人单位在解除劳动关系时必须遵守法律法规的规定和程序要求，保障劳动者的合法权益。