解除劳动合同的法律依据主要有以下几种：
1. 合同约定：如果劳动合同中有约定解除劳动合同的情形和程序，双方可以按照约定进行解除。
2. 双方协商一致：双方协商一致可以解除劳动合同，但需要注意的是，双方协商解除劳动合同应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动者提出解除劳动合同：劳动者可以提出解除劳动合同，但需要注意的是，如果劳动者提出解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，否则可能会承担违约责任。
4. 用人单位依法解除劳动合同：用人单位可以依法解除劳动合同，但需要符合法律法规的规定，如因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或者职业道德，严重失职，被依法追究刑事责任等情形。