两大薪酬模式，你喜欢哪种？

发布时间：2021-07-29 热度：

现如今的薪酬模式，大致分为两种：一是固定薪酬，无论工作量的大小，每个月工资是固定的，例如会计；二是浮动薪酬，没有底薪或者底薪很低，但是只要业绩好，提成就会变得很多，例如销售。于是在对比之下，很多人可谓是心比天高，职场中一旦受到委屈，“辞退”老板的时候绝不会手软，认为自己会找到一个比拿着固定工资更有发展的工作。但是现在的趋势是：工作好找，好工作不好找。所以那些认为被固定工资拖累的朋友，千万要慎重选择。

固定与提成

固定工资确实没有那些“绩效、提成”来得更加刺激，但是固定工资却是最没有风险的回报。固定工资在一定程度上会拖累你，但是没有固定工资的支撑，也许你将寸步难行。

虽然这里不是不赞成人们追寻更为高远的志向，只是在拼搏的路上，同样有着“二八定理”。也就是说，那些寻求高回报的人，有两成是可以获得成功的，其余八成都将坠入谷底。

所以那些不想拿着固定工资的人，不妨先看看自己有多大的能力，是否可以成为那两成人中的一员。如果不行，你还是老老实实地拿着固定工资过日子吧。

两者的选择

不知道受哪种思想洗脑，很多人认为拿着固定工资就是没出息，就是在混日子。按照这种说法，类似政府，银行等机构都可以倒闭了，因为它们内部的工作者大多数都是拿着固定工资的人群。

现如今有很多人受不了所谓的固定工资而裸辞，在历经一段没有经济来源的生活后，都陷入恐慌之中。其实这并不是有志向，而是对现实的一种逃避。试想连吃饭穿衣都困难的人，又何谈去做更大的事业。

所以能否有出息，并不是由固定工资来决定的，而是受努力程度的影响。即使是固定工资，经过自己的努力，或许也可以让固定工资达到令人满意的程度。

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其实天下鲜有一蹴而就的事情，不安于现状固然是好的，但是任何成功都需要一步一步的积累，切忌因为好高骛远，而导致高不成、低不就，最后碌碌无为。

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